КОДЕКС
профессиональной этики и служебного поведения работников
Лоевского лесхоза
Статья 1
Общие положения
- 1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Лоевского лесхоза (далее - Кодекс) основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах общества и государства.
- 2. Кодекс представляет собой свод общих принципов и правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники Лоевского лесхоза (далее – лесхоз) независимо от занимаемых ими должностей.
- 3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной служебной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников и обеспечение единых норм поведения работников.
- 3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей.
- 4. Гражданин, поступающий на работу в лесхоз, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе профессиональной деятельности.
- 5. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки их профессиональной деятельности и служебного поведения.
СТАТЬЯ 2
Общие принципы и правила служебного поведения
6. Деятельность лесхоза, а также его работников основывается на следующих принципах:
1) законность;
2) профессионализм;
3) справедливость;
4) добросовестность;
5) конфиденциальность;
6) информационная открытость.
- 7. Работники лесхоза должны соблюдать следующие правила служебного поведения:
1) должностные обязанности работников исполняются добросовестно и профессионально в целях обеспечения эффективной работы лесхоза;
2) деятельность работника осуществляется в пределах предмета и целей деятельности лесхоза, а также полномочий, закрепленных в должностной инструкции;
4) при исполнении своих должностных обязанностей работник должен:
- быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, в том числе связанное с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету лесхоза;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на его деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе лесхоза, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);
5) соблюдать кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Лоевского лесхоза;
6) не использовать атрибуты и элементы корпоративной символики, а также наименование лесхоза, при проведении мероприятий, участие в которых не согласовано с руководством лесхоза и может негативно повлиять на деловую репутацию и имидж трудового коллектива лесхоза;
7) не принимать участия в незаконных забастовках (объявленных без учёта сроков процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, либо создающих угрозу национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц) и не принуждать к участию в забастовке, а также не создавать препятствия исполнению своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке;
8) не допускать действий или высказываний, порочащих деловую репутацию лесхоза и (или) его работников, а также оскорбляющих представителей органов государственной власти, должностных лиц и отдельных граждан;
9) не вести в рабочее время и на рабочем месте без согласования с руководством лесхоза политическую агитацию посредством распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других Интернет-ресурсах.
10) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера.
- 8. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- уведомлять нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг материального характера, платы за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей возникновения ситуаций личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
- 9. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен:
- стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в лесхозе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
СТАТЬЯ 3
Этические правила служебного поведения работников
- 10. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
- 11. В служебном поведении работник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
- 12. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
- 13. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к лесхозу, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
СТАТЬЯ 4
Ответственность за нарушение положений Кодекса
- 14. Работник лесхоза обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.
- 15. Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.
- 16. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.
Юрисконсульт
Лоевского лесхоза Д.Н.Бузыкин
